優れたアイデアが活かされる
職場を創る
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お役立ち資料
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組織に必要な変革を実現し「成果を出し続ける組織カルチャー」を創るポイントを整理、解説しています(全18ページ)。
お役立ち資料

社員のウェルビーイングを維持するには何ができるのでしょうか?このガイドブックでは、そのヒントをご紹介します。
フランクリン・コヴィーの
アプローチ
フランクリン・コヴィーは、成果を出し続ける組織カルチャー醸成を支援するソリューションのプロバイダーとして、世界で最も信頼されている企業です。
長年にわたる研究開発に基づく強力なコンテンツ、エクスパートおよびファシリテーター、持続的な行動変容をサポートし強化する革新的なテクノロジーを融合するという、他に類を見ないアプローチを採用しています。
フランクリン・コヴィーをお客様のカルチャー醸成のパートナーに
個人が真価を発揮して最高の仕事ができる、信頼性の高いインクルーシブな環境づくりのお手伝いをします。
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フランクリン・コヴィーのソリューションは、リーダーとチームに効果性、信頼、インクルージョンの習慣を定着させます。それが、エンゲージメントを高め、さらにイノベーションを生み出し、ビジネスの成果を向上させます。
成果を出し続ける
組織カルチャー醸成に
必要な要素
フランクリン・コヴィーは、35年以上にわたり研究と改良を重ねて、組織のカルチャーの醸成と改善を支援する学習ソリューションを提供しています。
ジャーニーの
パワー
持続的な行動変容は、インサイドアウトによりもたらされます。その人の人格と物の見方が、その人がどのように周囲のメンバーにかかわり、導くかに影響をもたらします。フランクリン・コヴィーのインパクト・ジャーニーは、強力なコンテンツ、エキスパート、テクノロジーを組み合わせ、マインドセットと行動の両方の変容を支援します。
以下に例としてインパクト・ジャーニーの一部を抜粋してご紹介します。
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