戦略的
リーダーシップ
アイデアを行動に移すことを支援する。
戦略的なリーダーを
育成する
最高のリーダーとは、戦略的なリーダーです。堅固でありながら柔軟性があり、ビジョンと洞察力でビジネス・プロフェッショナルをサポートし、周囲を活気づけて目的をもって仕事をさせます。究極の目標は?それは、組織の発展に向け、最大の効果を発揮することです。
戦略的リーダーシップの強化とは、チームの方向性とその理由を理解し、表現するリーダーの能力を向上させることです。そして、チームメンバー一人ひとりの力を最大限に引き出す規律あるプロセスを通じて、一貫して成果を上げられるよう支援することです。
すべてのリーダーは、戦略的アプローチを強化することで利益を得ることができます。フランクリン・コヴィー社の原則に基づいたコンテンツ、エキスパート、革新的なテクノロジーは、リーダーがビジョンと戦略を策定し、インスピレーションを持ってそれを伝え、チームの全面的な支持のもとに実行に移すことを支援します。
戦略的リーダーの
鍵となるスキル
戦略的リーダーは、全体像を把握し、適切な人材を適切な業務に従事させることで、組織に変革をもたらしていきます。
戦略的思考
個々のチームや機能、直近の目標を超えた意思決定について総合的に考えることができる。ビジョン設定
チームのために、明確で説得力のあるビジョンを作成します。戦略的フォーカス
チームの時間、エネルギー、資源を最も重要な戦略的優先事項に集中させる。無料ガイド
組織のパフォーマンスにインパクトを:”中間層”をハイパフォーマーに引き上げる
組織内の中間層を動かすことが組織全体のパフォーマンス向上につながります。
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戦略を実行できる組織、実行できない組織の違いとは?
~環境変化に適応する戦略実行力の高め方~
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