自分を導く
業績が向上し、組織文化が変革されます。
リーダーが自分自身を
効果的に導けるよう
支援する
成功するチームリーダーは、まず自分自身を効果的に導くことから始めます。個人のリーダーシップとは、自分自身の強みとモチベーションを理解し、そのエネルギーを最も重要な目標に注ぐことができる能力です。有能なリーダーは、自分自身から最高の仕事を引き出す方法を知っており、チームや仲間に良い手本を示しています。
パーソナル・リーダーシップは、自己理解から始まります。その上で、達成可能で意義のある目標を設定し、その目標に向けた進捗状況について説明責任を果たし、困難や対立を弾力的に処理します。また、自分の時間とエネルギーに適切な境界線を設定することで、燃え尽きることなく、継続的にチームをサポートすることができます。
あなたの組織のすべてのリーダーは、独自のリーダーシップの強さと改善すべき点を持っています。フランクリン・コヴィー社の研究に裏付けられたコンテンツ、エキスパート、革新的なテクノロジーは、強力なパーソナル・リーダーシップ戦略の構築と実行に必要なリソースとインサイトをリーダーに提供します。
パーソナル・
リーダーシップの
鍵を握るスキル
強いリーダーは、自分自身を深く理解し、課題を成長の機会と捉え、最高のパフォーマンスを発揮するために時間とエネルギーをどのように管理するかを知っています。
自己認識
自分の長所、短所、他者への影響を理解している。成長マインドセット
挫折、挑戦、建設的なフィードバックを通して成長する。時間管理
最も重要なタスクに時間、エネルギー、リソースを費やす
エネルギー・
マネージメント
持続的なパフォーマンスを実現するために、身体と心の健康を最優先する。
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個人として働くことと人を率いることの間には
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