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社内ファシリテーター養成制度

ライセンス契約に基づいて、資格を取得することにより、フランクリン・コヴィーのトレーニング・プログラムを自社内で実施できる制度です。

「社内ファシリテーター養成制度」とは

フランクリン・コヴィー規定のライセンス契約に基づいて、社内ファシリテーター資格を取得することで、「7つの習慣®」をはじめとするフランクリン・コヴィーの研修プログラムを、組織内で、自社のファシリテーターで実施していただける制度です。

※弊社対法人との契約になりますので、個人契約及び、営利目的での契約はお断りしております。

紹介動画

社内ファシリテーター養成制度
導入のメリット

  • 組織の人事戦略に連動した教育体系の構築が可能です。

    実施時期や参加者人数、会場手配など自由に設定できます。
    人事戦略、各種制度と連動した効果的な教育体系の構築とプログラムの運用が実現できます。

  • 業務上の課題や状況に合わせて、現場で活用・実践しやすい内容にカスタマイズ設定できます。

    組織のミッション・ビジョンや、身近な事例などを研修に取り入れることで参加者の深い理解と気づきを促し、具体的な業務上の課題や問題の解決を図ることができます。
    業務スケジュールを考慮した計画により、組織内での継続的なフォローアップができ、プログラムを単発で終らせず、効果の定着と浸透率を高めることができます。

  • 大幅なコストダウンが可能です。

    多くの方が参加される場合、公開コースや講師派遣コースに比べ、大幅なコスト削減が可能です。「7つの習慣®」プログラムをご利用の場合、30名を超えると社内ファシリテーターによる研修の方が、公開コース、講師派遣コースに比べてコストダウンとなります。

  • ハイクオリティの映像・ツールを提供いたします。

    公開コースなどで使用しているハイクオリティで制作された映像、ツールや演習を活用しながら効果の高い研修を実施していただけます。

  • 養成コース後も社内ファシリテーターをサポートします。

    社内ファシリテーターの方は、ファシリテーターとしてのスキルアップのために、公開コースを無料でご見学いただけます。
    コンテンツの復習、ファシリテーションに関するアドバイス、社内ファシリテーター同士の情報交換などを目的としたサポートコースをご用意しています。
    社内ファシリテーター専用Webサイトや、メルマガで定期的に情報をお送りします。

社内ファシリテーターの資格を取得するまでの流れ

1

資格を取得したいプログラムのセミナーに参加 (推奨)

2

対象プログラムの事前学習

養成コースの約1ヵ月前に事前学習資料をお渡しし、要領に従って事前学習を行っていただきます。

3

対象プログラムの社内ファシリテーター養成コースに参加

プログラムの内容理解をはじめ、参加者ご自身によるプレゼンテーションを中心に、担当講師が各参加者にきめ細かい指導を行います。

4

ライセンス契約締結

社内ファシリテーター養成制度実施プログラム

7つの習慣 SIGNATURE EDITION 4.07つの習慣®リーダーの“実践プロセス”
個々人がリーダーシップを発揮し、人間関係や組織におけるシナジーを創り出す。「7つの習慣®」をメンバーに根付かせ、チームのパフォーマンスを高めるリーダーを育成する。
7つの習慣 マネージャービジョナリー・ウーマン®
「7つの習慣®」をマネージャーの視点で学び、ビジネスで応用・実践する。女性が仕事に対して前向きに取り組む自立マインドを育む。
ディスカバリー®スピード・オブ・トラスト リーダー
「組織人」としてのプロフェッショナルマインドを育む新入社員研修リーダーの信頼性と影響力を拡大し、組織に「信頼」文化を醸成する。
5つの選択®プロジェクト・マネジメント・エッセンシャル
価値ある正しい「選択」を行うことで、卓越した生産性を実現する。目標を決まった期限内にチームで達成するスキルとマインドを身につける

社内ファシリテーター集中養成コース 開催日程

「ディスカバリー3.0」社内ファシリテーター集中養成コース(3日間)

1日目:2025年1月27日(月)
2日目:2025年1月28日(火)
3日目:2025年1月29日(水)

「7つの習慣®SIGNATURE EDITION 4.0」 社内ファシリテーター集中養成コース(5日間)

1日目:2025年2月12日(水)
2日目:2025年2月13日(木)
3日目:2025年2月14日(金)
4日目:2025年2月17日(月)
5日目:2025年2月18日(火)

人材育成担当者向けプログラム体験会

人材育成担当者向けプログラム体験会

「7つの習慣®」で効果性の高い個人を育成し、
勝ち続ける企業カルチャーを創る

7つの習慣®ガイドブック

7つの習慣®ガイドブック

このガイドでは、「7つの習慣」の簡単な紹介と、その原則を活用するのに役立つヒントをご紹介します。

導入事例

マネーフォワード

マインドセットを身につけることで、個人としても会社としても 変化に柔軟でより強くなれる

株式会社マネーフォワード様は「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに、すべての人のお金の課題解決を目指し、お金の見える化サービス『マネーフォワード クラウド』などを提供し注目されている企業です。今後の成長の核を担うスピード感を持って行動できる人材育成のために、新入社員が「7つの習慣」を1年間43週をかけてプロセスとして学びました。実際い取り組んだ社員さんからメンバー間での共通言語ができ、業務を通して組織に貢献するマインドが高まったなどの声をいただきました。

伊東商会

8割の社員が行動とマインドに変化を実感

モノとモノ、人と人、企業と企業、アイディアとアイディアを結び、組み合わせることで、今までになかった価値を創造することをミッションに掲げ、日本のモノつくり現場の課題解決・ソリューション提案をする株式会社伊東商会様はまもなく創業70周年を迎えます。2020~2022年をITOの第二の創業の2ndステージと位置づけ、会社全体で「コーポレート・トランスフォーム」をするために、社員一人一人の良さを大切にしつつつも、更なる能力発揮を目指し全社員を対象にALL ACCESS PASSを利用したプロセス・ラーニングをご活用いただきました。

東急スポーツオアシス

全社員が共通した価値観を持ち、 組織を発展・成長させていく

「Well-being First!」をミッションに掲げ、フィットネス事業を展開する東急スポーツオアシス様は、2014年から約7年間にわたり、フランクリン・コヴィー・ジャパンの「7つの習慣®」を全社員向けに育成プログラムとして導入し続けてくださっています。

公益社

サービス品質向上と風土変革

公益社様は葬祭業界で初めて、2001年9月3日に東証 大証1部に株式上場を果たすなど、業界のリーダーとしての役割を果たしてきました。80年を超える歴史ある葬儀社として培ってきたサービス品質と、一件一件のご葬儀にまごころを込めて取り組む姿勢が高い評価を受け、年間10,000件以上の葬儀を行っています。その公益社様がより高い顧客満足を得るために、またより働きやすい環境、組織文化を築くために、「7つの習慣」そして、「実行の4つの役割」を導入されました。

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