導入事例

共通言語

IT 新人・若社員育成

株式会社マネーフォワード

「７つの習慣®」を一年のプロセスで学ぶ「PRO-ACT」で行動変容を実現する

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文化醸成

葬祭 サービス品質向上 風土改革

公益社

公益社

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7つの習慣

IT 管理職育成 風土改革

株式会社ブロードリーフ

「7つの習慣®」を通し自律した組織の力を結集することで会社全体のシナジーを生み出す

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7つの習慣

IT 新人・若社員育成

テクノプロ・ホールディングス株式会社　

社員育成の軸として「7つの習慣®」研修を等級別に実施
-社員約1,000人がこれまでに受講-

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7つの習慣

給湯器メーカー 階層別研修

株式会社ノーリツ

「７つの習慣®」を身につけた人材はまさに会社の求める人物像と近く、今では役職者になるための昇格者必須の研修となっている

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7つの習慣

飲食サービス 共通言語の構築 文化醸成

株式会社トリドールホールディングス

2025年の世界展開を見据えグローバルで共通言語の役割を担っていくのが「７つの習慣®」

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7つの習慣

家電機器メーカー 主体的な人材育成 企業理念の浸透 新人・若社員育成

株式会社パナソニック マーケティングスクール

「７つの習慣®」を実践・実行できる自立した人材を育てていきたい

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新人・若手育成

自動車メーカー 新人・若社員育成

日産自動車株式会社

新入社員研修プログラム 「DISCOVERY」をきっかけに新入社員の意識や行動が大きく変わった

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7つの習慣

防水材・床材メーカー 新人・若社員育成 階層別研修

田島ルーフィング株式会社

新入社員研修プログラム「DISCOVERY」は「7 つの習慣®」コンテンツに裏打ちされた尺度が明確だったため参加者の納得感が違った

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7つの習慣

自動車部品メーカー 新人・若社員育成 管理職育成

株式会社アイシン

新入社員研修「DISCOVERY」と「７つの習慣®」で繋がる若手とマネジメント

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7つの習慣

医療・介護サービス 主体的な人材育成 社内研修講師育成

医療法人松藤会

【社内ファシリテーター導入】縦割りの組織の中でも「７つの習慣®」という共通言語を用いることで、他チームのメンバーと腹を割って話しあえるようになった

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信頼構築

食品メーカー 業績向上 生産性向上

フリトレー

成長を遂げた最大の要因は「スピード・オブ・トラスト」の導入

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