組織がスタートアップか歴史ある企業かを問わず、誰もが予測困難な状況に直面し混乱しています。リーダーも変化の影響を受けており、過去のやり方に固執しているなら、効果的なリーダーシップを発揮できていない可能性があります。リーダーもこれまでと異なるアプローチが必要で、変化の激しいビジネス環境で成功するには考え方や行動を変えるため、新たなマインドセットへの転換をはかる必要があります。

ご紹介内容

1.メンバーと協力し、チームを通して成果をあげることに集中する。
2.チームメンバーと人間としてつながり、最善を尽くせるよう支援する。
3.フィードバックの言葉を慎重に選び賢く使う。
4.困難な状況に おいても学び続ける。
5.チームを導くため自らのレジリエンスを活かす。
6.燃え尽きることなく持続的に働けるよう自分のエネルギーを管理する。