力のあるリーダーは、チームの全員が変化に備え、乗り越えることをサポートし、混乱をイノベーションと成長の機会へと転換します。さらに変化を通して得た新しい視点を通して、業務プロセスをよりよいものに改善し、インパクトのあるよりよい成果を生み出せるようにします。このガイドブックでは激しい環境変化の中でチームを効果的に導く5つの行動とおさえておきたいポイントを解説します。

ご紹介項目

混乱はさまざまな形と規模でやってくる
グレート・リシャッフル（大改造）を受け入れる
職場文化の基礎としてインクルージョンを優先させる
アップスキルが必要なだけでなく要求されている
フレックスタイム制のしわ寄せをなくす
組織の健康のために社員の健康に投資する

より良いチェンジ・マネジメントがより良い文化を築く　
組織文化と人材に合わせた計画を立てる
変化に対する反応を、人間として、リーダーとして理解する
粘り強さを養う
通常のプロセスよりも大きな視点で考える
指示するのではなく、対話する

変化は未開発の可能性 　
変化に対する組織アプローチ変革する